Résolution ou Objectif ? Définissons ensemble les qualités d’un objectif

Ceux qui travaillent dans de grandes entreprises ont l’habitude de ces rencontres avec la hiérarchie pour échanger sur l’établissement d’objectifs annuels ou sur l’évolution des chiffres par rapport à ce qui était arrêté. Dans certains métiers, ces réunions alimentent le stress au travail, particulièrement lorsque les résultats ne sont pas bons. Combien de contractuels ont été remerciés pour cela ?

Au début de chaque année, nous avons tendance à prendre de saintes et saines résolutions pour notre vie. Des résolutions que l’on oublie généralement dès le mois d’avril. Une résolution traduit une décision de réaliser quelque chose alors qu’un objectif évoque davantage le résultat à atteindre. Le sens militaire du mot va plus loin, en parlant de ligne à atteindre, à conquérir par le mouvement et le choc.

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Se fixer des objectifs, évoque donc l’idée d’une décision volontaire pour atteindre une cible à partir d’un plan d’action défini. Les objectifs que vous fixent votre employeur servent en priorité ses intérêts, et vous permettent de justifier votre salaire et sa chance de vous avoir. Pour votre développement personnel, vous devez aussi vous fixer des objectifs pour vous-même. Y’a-t-il une compétence ou un diplôme qui vous manque ? Y’a-t-il une maison à achever ? Qu’en est-il de ce projet d’entreprise que vous mijotez depuis si longtemps ? Comme le dit l’adage : « Si tu ne poursuis pas ce que tu désires, tu ne l’obtiendras jamais »

Se fixer un objectif aide à prendre l’initiative de l’action, en établissant soit même des indicateurs de performance, des étapes à franchir sur le processus. Qu’il soit professionnel ou personnel, un objectif répond aux mêmes critères. Il doit être SMART, c’est-à-dire :

  • Spécifique: votre objectif doit être clair et précis
  • Mesurable: au point d’avoir des indicateurs de performance, d’avancée sur le chemin
  • Ambitieux: Supérieur à ce que vous avez fait jusque là, il doit refléter un niveau supérieur
  • Réaliste: dans les limites de vos capacités
  • Temps limite de réalisation: nécessaire pour motiver à l’ardeur au travail

Affichez vos objectifs à un endroit où vous pouvez les voir facilement. Mieux ! Mettez-les comme une alarme qui sonne selon une période donnée sur votre téléphone. Maintenant établissez votre plan d’action. Ajustez-le en cas de nécessité. Évaluez-vous à chaque étape.

Fixez vos regards sur l’objectif et avancez en vous protégeant. Si vous trébuchez, relevez-vous et continuez. L’ennemi ne reculera que lorsqu’il verra votre persévérance à avancer malgré son feu.

Euclide Okolou

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Médecin congolais. Président d'un club d'investissement à la Bourse d'Abidjan. Auteur de Manuel Pratique pour Gagner à la Bourse des Valeurs de l'Uemoa

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