Devrions-nous avoir un défibrillateur au bureau ou sur le lieu de travail ?

Les défibrillateurs externes automatisés (DEA) sont une technologie vitale importante et jouent un rôle dans le traitement des arrêts cardiaques en milieu de travail. La plupart des morts cardiaques subites surviennent en dehors de l’hôpital et, statistiquement, 5 % de tous les arrêts cardiaques soudains (ACS) se produiront sur le lieu de travail. Cela équivaut à 100 personnes chaque semaine rien qu’en France.

À l’heure actuelle, aucune obligation légale n’oblige un employeur à fournir un défibrillateur au bureau. Cependant, si la défibrillation est administrée dans les premières minutes après un arrêt cardiaque, les taux de survie peuvent atteindre 74 %. Il est logique d’avoir un DEA dans chaque lieu de travail.

Pourquoi ne pas simplement compter sur le service d’ambulance?

• Le temps est critique pour répondre à un arrêt cardiaque.
• Temps de réponse cible des services d’urgence 8 minutes, 75 % du temps
• Réponse moyenne des services d’urgence en France entre 7 et 12 minutes
• Les patients atteints d’affections potentiellement mortelles – comme les arrêts cardiaques – doivent être atteints en huit minutes.

Les raisons d’installer un défibrillateur sur son lieu de travail

• Les défibrillateurs sur place permettent de gagner un temps de traitement précieux et peuvent améliorer les chances de survie car ils peuvent être utilisés avant l’arrivée du personnel des services d’urgence
• Le défibrillateur est compact, léger, portable, alimenté par batterie, sûr et facile à utiliser.
• Les défibrillateurs modernes ne vous permettront pas de choquer une victime qui a un battement de cœur, ce qui réduit le risque de faire plus de mal et les raisons pour lesquelles les gens n’interviennent pas et n’aident pas.
• Ces appareils ont fait leurs preuves en aidant à sauver des vies dans les lieux publics ainsi que sur le lieu de travail.
• Placer des défibrillateurs externes automatisés (DEA) sur le lieu de travail, ainsi qu’une gestion et une formation appropriées des employés, peut faire la différence entre la vie et la mort.
• Parmi les morts subites par arrêt cardiaque qui surviennent chaque année, plus de 95 % des victimes meurent avant d’atteindre l’hôpital.
• Lorsque les soins sont fournis dans les cinq à sept minutes (avant qu’une équipe d’ambulance ne puisse se rendre sur les lieux), y compris un traitement précoce avec un DEA, les taux de survie peuvent s’améliorer considérablement.

Pouvez-vous vous permettre de vous en passer ?

La plupart des objections à l’achat d’un défibrillateur semblent être d’ordre financier.

Tout comme un système d’alarme dans un bâtiment ou un extincteur, le défibrillateur offre une valeur extrême à un moment critique. Considérez les employés clés de votre organisation – combien ont plus de 45 ans ? Votre entreprise serait-elle impactée si l’un d’entre eux mourait demain au travail ? Combien de temps et d’argent seraient dépensés pour trouver un remplaçant? La productivité serait-elle affectée par la perte d’un coéquipier essentiel ? Comment la direction sera-t-elle perçue en décidant de ne pas investir dans un appareil qui coûte moins cher qu’un ordinateur portable, un appareil qui aurait pu sauver la vie d’un employé ?

Malheureusement, de nombreux acheteurs de défibrillateurs ont déjà eu un événement sur le lieu de travail qui les pousse à voir le besoin et la valeur d’avoir ces unités disponibles. Il est dans la nature humaine de fonder notre évaluation de la valeur et du risque sur notre expérience. Si votre lieu de travail n’a jamais connu d’arrêt cardiaque, la perception peut être que l’appareil n’est peut-être pas utilisé ou nécessaire. Malheureusement, cette méthode d’évaluation des risques est imparfaite.

Oh, et rappelez-vous que cette personne a un arrêt cardiaque, ça pourrait être vous !